Wij zoeken de bedrijven op die nu personeel werven en dat personeel straks moeten inwerken, certificeren of bijscholen, mailen ze uit jouw naam en zetten elke reactie binnen een kwartier naar je door. Jij voert het gesprek. Bel je liever zelf, dan blijft het bij de lijst, met per bedrijf wie over het opleidingsbudget gaat en een nagekeken mailadres.
Opleidingsbudget is er bij vrijwel elk bedrijf, maar urgentie niet. Wie willekeurige bedrijven belt, hoort vooral dat het nu even niet speelt. Het gesprek verandert op het moment dat een bedrijf zelf laat zien dat er iets verandert: er wordt geworven, er komen mensen bij, er moet iemand het vak in.
Precies dat signaal is openbaar. Zelf per vacature uitzoeken welk bedrijf erachter zit, of het bij jouw aanbod past en wie er over opleidingen beslist, is uitzoekwerk dat per bruikbare naam zomaar een kwartier kost. Dat deel kun je uitbesteden zonder je verhaal uit handen te geven.
Dit is bovendien de niche waar ons eigen bewijs ligt: voor een technisch opleider in de procestechniek leverde onze lijst een concrete belafspraak op.
Wij schrijven de mails en versturen ze vanaf een apart domein dat wij voor je kopen. Zo blijft je eigen mailadres erbuiten. Wie reageert staat binnen een kwartier bij jou, en jij voert het gesprek.
Een bedrijf dat een operator, monteur of technicus werft, moet die persoon straks inwerken en opleiden. Elke lead op je lijst is een bedrijf dat dit signaal zelf openbaar heeft gemaakt.
Per bedrijf de eigenaar, HR-verantwoordelijke of opleidingscoördinator met naam en functie. Bij mkb-bedrijven is dat vaak dezelfde persoon die het opleidingsbudget beheert.
We kijken vlak voor levering na of elk mailadres nog werkt. Waar een mobiel nummer openbaar staat, krijg je dat erbij.
De vacature waar een lead op gebaseerd is, staat er met bron bij. Alles openbaar, dus je kunt het nazoeken.
De volledige werkwijze, van afbakening tot levering, staat op de pagina over een B2B-leadlijst kopen. Lever je vooral aan maakbedrijven, kijk dan ook bij leadgeneratie voor metaalbedrijven.
Het sterkst voor technische en veiligheidsopleiders: procestechniek, metaal, installatie, logistiek en aanverwante sectoren. Daar hebben we de bedrijven al in kaart (voor de metaal alleen al analyseerden we er 5.858) en is het verband tussen werven en opleiden het duidelijkst. Dit is ook waar ons eigen bewijs ligt: voor een technisch opleider in de procestechniek leverde onze lijst een concrete afspraak op. Voor opleiders buiten de techniek bespreken we vooraf of we een goede lijst kunnen maken.
Omdat werven en opleiden twee kanten van hetzelfde probleem zijn. Wie een operator zoekt, vindt zelden iemand die op dag één alles kan: de nieuwe kracht moet ingewerkt, gecertificeerd of bijgeschoold worden. En wie níemand vindt, moet het bestaande team breder opleiden om het werk toch aan te kunnen. In beide gevallen is er budget en urgentie voor precies wat een opleider verkoopt. Jij belt dus niet met de vraag óf er behoefte is, maar over een behoefte die het bedrijf zelf al zichtbaar heeft gemaakt.
Bij kleinere bedrijven de eigenaar of bedrijfsleider, bij grotere bedrijven HR of een opleidingscoördinator. Wij zoeken per bedrijf uit wie het is, zodat je niet bij het algemene postvak strandt. Dat uitzoekwerk is precies het verschil tussen een adressenlijst en een bellijst.
Iedere lijst wordt vlak voordat hij naar je toe gaat nagekeken, niet in de weken daarvoor. Rollen binnen een bedrijf veranderen, en daarom staat er bij elke lead een datum van de laatste controle. Zit er toch een keer een verouderd contact tussen, dan sturen we een vervangende lead.
Elke lijst heeft een vaste prijs, zonder abonnement en zonder verplichting voor een volgende. Je betaalt na levering. Verzorgen wij ook het mailen, dan komt daar een vast maandbedrag bovenop, dat je van tevoren weet. Laat ons weten welke opleidingen je aanbiedt en in welke regio, en je krijgt een voorstel met een schatting van het aantal bedrijven dat past.
Mail ons welk soort opleidingen je verzorgt en in welke regio. We kijken hoeveel bedrijven daar nu personeel zoeken en zeggen het eerlijk als het te weinig is voor een goede lijst.