Wij zoeken de bedrijven op die op dit moment technisch personeel werven, mailen ze uit jouw naam en zetten elke reactie binnen een kwartier naar je door. Jij voert het gesprek. Het beste moment om een bedrijf te benaderen is namelijk als het zelf laat zien dat er capaciteit mist. Wil je zelf bellen, dan blijft het bij de lijst, met per bedrijf wie over inhuur gaat en een mailadres dat we hebben gecontroleerd.
De meeste bureaus bellen op bedrijfsnaam of branche en hopen dat er toevallig behoefte is. Dat levert veel gesprekken op met bedrijven die net niemand nodig hebben, en dat is zonde van je consultants. Terwijl het signaal gewoon openbaar is: bedrijven die werven, zetten dat zelf online.
Wie dat zelf wil filteren, moet per vacature uitzoeken welk bedrijf erachter zit, of het bij je aanbod past en wie er over inhuur gaat. Dat is al snel een kwartier werk per bruikbare naam, en precies dat stuk kun je uitbesteden zonder dat je zelf uit beeld raakt.
Op 10 augustus 2026 liepen we voor de procesindustrie bij 786 productiebedrijven na of er een technische vacature openstond. Voor een detacheringslijst doen we hetzelfde, afgebakend op jouw vakgebied en regio.
De mails schrijven wij. Ze gaan de deur uit vanaf een apart domein dat wij voor je kopen, dus je eigen mailadres blijft erbuiten. Reageert een bedrijf, dan heb je dat binnen een kwartier en voer jij het gesprek.
Elke lead is een bedrijf met een openstaande vacature in jouw vakgebied. Wie werft, heeft een capaciteitsprobleem dat jij kunt oplossen. Je belt dus nooit koud over een behoefte die er misschien is.
Per bedrijf de eigenaar, HR-verantwoordelijke of bedrijfsleider met naam en functie. Bij mkb-bedrijven in de techniek is dat vaak dezelfde persoon die over inhuur beslist.
Vlak voor levering controleren we of elk mailadres nog werkt. Staat het mobiele nummer ergens openbaar, dan zetten we dat erbij.
Per lead zie je waar de gegevens en de vacature vandaan komen. Allemaal openbare bronnen, dus je kunt het zelf terugzoeken.
De volledige werkwijze, van afbakening tot levering, staat op de pagina over een B2B-leadlijst kopen. Werk je vooral voor maakbedrijven, kijk dan ook bij leadgeneratie voor metaalbedrijven.
Via openbare vacatures. Een bedrijf dat een lasser, verspaner of monteur zoekt, adverteert daar zelf mee, en precies dat maakt de vacature zo'n sterk signaal: het bedrijf heeft zwart op wit gezet dat er capaciteit mist. Wij zoeken die bedrijven op, filteren ze op jouw vakgebied en regio, en zoeken er de beslisser bij. Voor de technische hoek analyseerden we bovendien 5.858 Nederlandse metaalbedrijven voor ons eigen kaartwerk, dus jouw lijst begint niet bij nul.
Allebei. Het signaal is hetzelfde: een bedrijf dat werft heeft mensen nodig, en of jij die behoefte invult met detachering, werving en selectie of uitzenden verandert niets aan wie je moet bellen. We stemmen de afbakening af op jouw dienstverlening, zodat je geen bedrijven belt die buiten je aanbod vallen.
Het sterkst in techniek en industrie: metaal, machinebouw, installatie en aanverwante maakbedrijven. Daar hebben we de sector al in kaart en zie je vacatures het duidelijkst als signaal. Andere sectoren bespreken we vooraf: we zeggen het als we voor jouw doelgroep geen goede lijst kunnen maken.
We checken elk contact kort voor levering, en niet weken daarvoor: iemand kan intussen van baan zijn gewisseld. Daarom staat de controledatum bij elke lead. Is een contact toch verouderd, dan krijg je daarvoor een vervangende lead.
Per leadlijst geldt een vaste prijs: geen abonnement, geen doorlopend contract, en je betaalt nadat je de lijst hebt ontvangen. Doen wij ook het mailen voor je, dan komt daar een vast maandbedrag bij, dat je van tevoren kent. Mail je vakgebied door en je krijgt een concreet voorstel terug, met een schatting van het aantal passende bedrijven in jouw regio.
Mail ons welk soort personeel jouw bureau levert en in welke regio. Dan zoeken we uit hoeveel bedrijven daar op dit moment werven.